Ihre Premium-Vorteile
als Entscheider

MAXIMALE ZEITERSPARNIS FÜR SIE

Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung in der Automobilbranche und im Recruiting, kennen wir die Jobprofile und die gestellten Anforderungen an High-Performer im Autohaus ganz genau. Daraus resultiert für Sie die höchstmögliche Effizienz in der Zusammenarbeit mit uns, denn lange Erklärungen sind nicht nötig! Ihr eigener Zeit-Invest je Recruiting-Projekt beträgt somit nur 1,5 – 4,5 Std. inkl. der persönlichen Kennenlerngespräche mit den Kandidaten. Das bedeutet für Sie: Minimaler Zeitaufwand für maximales Ergebnis!

Top-Performer für Ihre Zielerreichung

Sie werden mit Top-Performern in Ihrem Team die besten Chancen haben, Ihre persönlichen Ziele umzusetzen und zu erreichen. Wir ermöglichen Ihnen den Zugriff auf leistungsstarke und vor allem passgenaue Kandidaten zur Erreichung Ihrer gesetzten Ziele. Mithilfe der richtigen Teammitglieder profitieren Sie insbesondere von signifikanten Umsatz- und Ergebnissteigerungen, Arbeitsentlastung der bestehenden Teams, einer erhöhten Kundenzufriedenheit und neuer Impulse für die strategische Entwicklung Ihres Bereichs / Unternehmens.

Festpreise für Ihre Budgetplanung

Anders als in der Personalberaterbranche üblich, arbeiten wir mit Festpreisen, je nach Jobprofil. So haben Sie bereits zu Beginn Ihres Recruiting-Projektes einen klaren Überblick über Ihren Invest. 

Premium-Repräsentation Ihrer Arbeitgebermarke

Als Ihr Recruiting-Partner treten wir in unserer Arbeit stets als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen auf. Dieser Gedanke ist in unserem Tun allgegenwärtig und daher stellen wir während des gesamten Recruiting-Prozesses sicher, dass die Kandidaten ein Premium-Kontakterlebnis in Bezug auf Ihre Unternehmensmarke haben. Auch, die Kandidaten, die eine Absage erhalten, werden Ihr Unternehmen dennoch positiv in Erinnerung behalten. So gewinnen Sie mit uns zusätzlich auch einen Marketing-Partner im Premium-Format.

Ihr Zugang zum verdeckten Kandidatenmarkt

Wir identifizieren die für Sie und Ihr Jobprofil passgenausten Kandidaten. Diese haben sich in der Regel bisher nicht mit einem Jobwechsel auseinandergesetzt, da sie sich bereits in einer verantwortungsvollen Position befinden. Durch unsere professionelle Direktansprache und die Premium-Vermarktung Ihrer Arbeitgebermarke entfachen wir bei den Top-Performern der Branche Begeisterung und Wechselmotivation in Bezug auf Ihre vakante Position. So eröffnet sich für Sie die Chance, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen!  

Nachbesetzungs-Garantie
12 Monate Nachbesetzungsgarantie –
einzigartig im Recruiting-Markt!

Da wir von unserer Premium-Performance und der hohen Qualität der von uns vorgestellten und vermittelten Kandidaten absolut überzeugt sind, bieten wir Ihnen eine Nachbesetzungsgarantie innerhalb der ersten 12 Beschäftigungsmonate an. Falls die Performance des Kandidaten - entgegen aller Erwartungen - also doch mal nicht den gewünschten Anforderungen entspricht, besetzen wir die Position kostenfrei nach, um Ihren nachhaltigen Erfolg zu sichern.

RECRUITING IST PEOPLE-BUSINESS

Stellen Sie sich vor, ein von Ihnen zum Verkauf
angebotenes Fahrzeug entscheidet mit darüber,
von welchem Kunden es in Zukunft genutzt wird…
Das würde den Verkaufsprozess äußerst komplex machen…

Das ist Recruiting – unser tägliches Business!

Wir wissen worauf es ankommt und tragen mit unserer Premium-Performance
dazu bei, dass der Kandidat die richtige Entscheidung trifft.

IHR WEG ZUM RICHTIGEN KANDIDATEN
Der Recruiting Prozess:
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Kick-off Recruiting-Projekt (Ihr Zeiteinsatz: 15 - 30 Min.)

Wir gehen mit Ihnen detailiert die zu besetzende Position durch und treffen ein gemeinsames Commitment in Bezug auf das Anforderungsprofil.

Wir screenen den Markt nach potentiellen Kandidaten für Ihre zu besetzende Position und identifizieren die interessantesten Personen gemäß des vereinbarten Anforderungsprofils.

Über unterschiedlichste Recruiting-Kanäle, nehmen wir Kontakt zu den vorab identifizierten Kandidaten auf.

Als Ihr Recruiting-Partner treten wir in unserer Arbeit stets als Markenbotschafter für Ihr Unternehmen auf. Dieser Gedanke ist in unserem Tun allgegenwärtig und daher stellen wir während des gesamten Recruiting-Prozesses sicher, dass die Kandidaten ein Premium-Kontakterlebnis in Bezug auf Ihre Unternehmensmarke haben. Auch die Kandidaten, die eine Absage erhalten, werden Ihr Unternehmen dennoch positiv in Erinnerung behalten.

So haben Sie mit uns zusätzlich auch einen Marketing-Partner im Premium-Format.

Wir führen mit allen identifizierten Kandidaten mindestens ein qualifiziertes Interview, um prüfen zu können, ob diese tatsächlich für Sie und die besprochene Position in Betracht kommen. Aus den geführten Interviews wählen wir wiederum nur die interessantesten Kandidaten für Sie aus.

Anhand individueller und transparenter Kandidatenprofile, inkl. Hinweisen zu Stärken und möglichen Entwicklungsfeldern in Bezug auf die zu besetzende Position, stellen wir Ihnen unsere Kandidatenauswahl vor. So können Sie auf den ersten Blick erkennen, ob sich ein Kennenlerngespräch mit dem / den Kandidaten für Sie lohnt.

Wir sprechen mit Ihnen die vorgestellten Kandidatenprofile durch und vereinbaren gemeinsam mit Ihnen das weitere Vorgehen in Bezug auf das Recruiting-Projekt.

Wir übernehmen für Sie die Terminkoordination der anstehenden Kennenlerngespräche zwischen Ihnen und den ausgewählten Kandidaten. Gerne kümmern wir uns auch um z.B. die Auswahl und Buchung einer geeigneten Location für die Gespräche, insbesondere wenn diese nicht im Unternehmen direkt durchgeführt werden können / sollen.

Im Rahmen der Kennenlerngespräche und unter Einbezug der vorab von uns zur Verfügung gestellten Informationen zu den Kandidaten, haben Sie die Möglichkeit, mit den Kandidaten in den Austausch zu kommen und Ihren Top-Kandidaten zu identifizieren.

YES! Sie haben Ihren Top-Kandidaten gefunden und jetzt fehlt nur noch die Arbeitsvertragsabwicklung. 

Sie erhalten von uns alle relevanten Daten zur Arbeitsvertragserstellung. Gerne stimmen wir diesen Prozess und das weitere Vorgehen auch direkt mit Ihrem Personalbereich ab. Somit müssen Sie sich auch in diesem Schritt um nichts kümmern.

Wir übernehmen für Sie selbstverständlich auch die Korrespondenz zu den nicht ausgewählten Kandidaten und stellen sicher, dass diese Sie und Ihr Unternehmen positiv in Erinnerung behalten.

 

Das Recruiting-Projekt ist anschließend erfolgreich abgeschlossen.

Ihr Zeiteinsatz für Ihren Top-Performer beträgt insgesamt nur: 1,5 - 4 Std.

(inkl. der persönlichen Kennenlerngespräche mit Kandidaten)

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DAS RICHTIGE PERMORMANCE-PAKET FÜR SIE

Aufgrund der unterschiedlichen Vorgehensweise im Recruiting von Nachwuchskräften, Fachkräften und Führungskräften, arbeiten wir mit verschiedenen Paketen, um die bestmögliche Performance je nach Recruiting-Projekt für Sie sicherzustellen.

NACHWUCHSKRÄFTE-RECRUITING

Identifikation, Direktansprache und Vorqualifizierung von Autohaus-Talenten und Quereinsteigern mit Potential

 

Festpreis nach Jobprofil

 

100 % erfolgsbasiertes Vergütungsmodell
Unser Honorar wird erst fällig, sobald das Projekt erfolgreich abschlossen ist und der Kandidat einen Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat.

 

FACHKRÄFTE-RECRUITING

Identifikation, Direktansprache und Vorqualifizierung von High-Performern der Branche

 

 

Festpreis nach Jobprofil

 

100 % erfolgsbasiertes Vergütungsmodell
Unser Honorar wird erst fällig, sobald das Projekt erfolgreich abschlossen ist und der Kandidat einen Arbeitsvertrag bei Ihnen unterschrieben hat.

FÜHRUNGSKRÄFTE-RECRUITING

Identifikation, Direktansprache und mehrstufige Vorqualifizierung von Premium-Führungskräften

 

 

Festpreis nach Führungsebene

 

Projektbasiertes Vergütungsmodell
Unser Honorar wird in drei gleichen Teilen gemäß des Projektfortschritts fällig:


Teil 1 mit Auftragsbeginn


Teil 2 mit Vorstellung von mind. 3 Kandidatenprofilen


Teil 3 bei erfolgreicher Besetzung der Position

UNSERE KUNDEN

Wir arbeiten u.a. mit Vertragspartnern dieser Premium-Marken zusammen:

IHRE ANSPRECHPARTNER
Marco Kratz
Marco Kratz

Marco Kratz

Inhaber / Personalberater

Tel.: 040 – 46 89 79 24 - 1

E-Mail: mk@auto-personal.de

Mehr als 12 Jahre Branchenerfahrung im Premium-Autohaus-Segment
Mehr als 10 Jahre Personalmanagement Know-how
Zertifizierter Personalleiter und ausgebildeter Systemischer Management Coach (SMC) ®
Reinhard Klust
Reinhard Klust

Reinhard Klust

Consultant

Tel.: 040 – 46 89 79 24 – 2

E-Mail: rk@auto-personal.de

Mehr als 33 Jahre Erfahrung im Premium-Autohaus-Segment, 30 Jahre als Führungskraft
Zertifizierter Teamleiter, Verkaufsleiter, Spartenleiter und Center-/ Niederlassungsleiter
Jahrzehntelange umfangreiche Projekterfahrung
FAQ – DIE 15 HÄUFIGSTEN FRAGEN
In welcher Region ist die AUTOHAUS PERSONALBERATUNG tätig?

Wir sind deutschlandweit tätig.

Wir vermitteln talentierte Nachwuchskräfte sowie erfahrene Fach- und Führungskräfte in allen Autohaus-Bereichen, wie z.B. im Vertrieb, After Sales / Service und auch weiteren spartenübergreifenden Bereichen.

Unsere Kunden sind Autohäuser im Premium-Segment, wie z.B. Vertragspartner von Mercedes-Benz, Audi, Volkswagen (VW), Porsche, Jaguar, Land Rover, BMW, MINI, Volvo.

Wir verfügen über Kontakte zu Kandidaten, welche sich nicht aktiv nach einem neuen Job umschauen und erst aufgrund der Direktansprache und einer entsprechenden Vermarktung des suchenden Unternehmens und der vakanten Position Interesse an einer beruflichen Veränderung bekommen. Wenn Sie Zugriff auf den verdeckten Kandidatenmarkt und zu unserem exklusiven Netzwerk an High-Performern der Branche möchten, ist eine Zusammenarbeit mit uns der ideale Weg für Sie. 

Weitere Gründe könnten sein:

  • Die Position ist noch besetzt und der aktuelle Stelleninhaber soll nichts von der Suche nach einem Nachfolger mitbekommen.
  • Ihr Wunschkandidat darf / kann nicht von Ihnen selbst angesprochen werden.
  • Ihre zeitlichen Kapazitäten sind ausgeschöpft und Sie möchten Ihre zur Verfügung stehende Zeit lieber für Ihr eigentliches Kerngeschäft einsetzen.

Den konkreten Ablauf können Sie HIER einsehen.

Das ist je Unternehmen und Art der Position unterschiedlich. Bei Führungskräften dauert es in der Regel etwas länger, da der Kennenlernprozess mit uns und den Entscheidern des Unternehmens oftmals mehrere Schritte beinhaltet. 

Durchschnittlich vergehen von der ersten Kontaktaufnahme bis zum Arbeitsvertragsabschluss 4 – 8 Wochen. 

Lediglich 1,5 – 4 Std. inkl. der persönlichen Kennenlerngespräche mit Kandidaten.

Nein, eine Garantie für eine erfolgreiche Vermittlung können wir nicht aussprechen. Was wir hingegen zusagen können, ist eine offene und ehrliche Einschätzung zwischen Ihren Wünschen an den passenden Kandidaten und den aktuellen Marktgegebenheiten. So wird sehr schnell klar, wie hoch die Wahrscheinlichkeit ist, dass wir entsprechende Kandidaten für Sie finden können. Sollten wir die Chancen als nicht gut einschätzen, teilen wir Ihnen dies sofort mit und präsentieren Ihnen Lösungsvorschläge für Ihren alternativen Erfolg.

Wir arbeiten mit Festpreisen je Position, in Abhängigkeit des Schwierigkeitsgrades und des Recruiting-Aufwandes. Die Investitionskosten sind für Sie somit immer vor Beginn des Projektes bereits klar und zu 100 % transparent.

Wir halten dies für die fairste und transparenteste Abrechnungsmöglichkeit.

Der Schwierigkeitsgrad einen passenden Kandidaten zu finden und der Recruiting-Aufwand sind bei gleicher Position sehr ähnlich. Daher macht es aus unserer Sicht keinen Sinn, für die gleiche Position (z.B. einen Verkäufer) ein unterschiedliches Honorar in Rechnung zu stellen, nur weil die Kandidaten unterschiedliche Gehaltsvorstellungen haben. 

Der Auftrag und das Recruiting-Projekt enden automatisch, sobald die Position besetzt ist - auch, wenn sie diese selbst besetzen konnten.

Im Rahmen der Fachkräfte-Vermittlung arbeiten wir zu 100 % erfolgsbasiert. Das heißt, ein Vermittlungshonorar wird erst und nur bei erfolgreicher Vermittlung durch uns fällig.

In der Führungskräfte-Vermittlung arbeiten wir im Rahmen der Drittelregelung, wobei 2/3 in jedem Fall fällig werden. Das letzte Drittel wird nur bei erfolgreicher Vermittlung durch uns fällig.

Da wir von der hohen Qualität unserer vorgestellten und vermittelten Kandidaten absolut überzeugt sind, bieten wir unseren Kunden eine kostenfreie Nachbesetzungsgarantie innerhalb der ersten 12 Beschäftigungsmonate an. Falls die Performance des Kandidaten - entgegen aller Erwartungen - also doch mal nicht den gewünschten Anforderungen entspricht, besetzen wir die Position kostenfrei nach, um Ihren nachhaltigen Erfolg zu sichern. (AUFFÜHRUNG SIEGEL 12 MONATE NACHBESETZUNGSGARANTIE)

Wir sichern unseren Kunden selbstverständlich zu - auch vertraglich festgehalten -, dass wir keine Mitarbeiter aus ihrem Unternehmen abwerben.

Wir bevorzugen hier die Zusammenarbeit mit sehr guten Geschäftspartnern, welche die Automobilbranche ebenfalls seit vielen Jahren intensiv kennen. Dies hat zudem den Vorteil, dass Sie eine zusätzliche und neutrale Meinung eines Dritten zu den vorgestellten Kandidaten erhalten. Gerne integrieren wir alternativ auch Ihre vertrauten Personaldiagnostik-Partner in das Recruiting-Projekt.

Nein. Wir arbeiten exklusiv für Autohäuser / Autohandelsgruppen.

Premium Vorteile